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ＳＮＳを補完してくれるのが、「もう一段深く伝えてくれる」電子書籍
従来からある求人サイトやパンフレット以外に、
昨今採用で注目を集め始めているのが、
ＳＮＳによる動画などの発信です。
仕事内容やオフィスの雰囲気、
社員の関係性などをスマートフォンで伝えられる時代、
ＳＮＳ発信は応募者に自社の強みを
知ってもらう手段として非常に有効です。
「この会社、ちょっと気になるな…」
と思ってもらうのが、ＳＮＳの役割です。
これを補完できるのが、電子書籍の出版です。
ＳＮＳでは多くの投稿が数秒で流れ去ってしまい、
翌日には記憶から消えてしまうことも考えられます。
ＳＮＳの特性として、
何度もさまざまな動画を観なければ
記憶に深く残らないことがあり、
それを補完してくれるのが、
「もう一段深く伝えてくれる」
電子書籍の存在なのです。
ＳＮＳが「入口」だとすれば、
本は「滞在のためのツール」であり、
ＳＮＳで自社に興味を持った人へ
さらに理念や価値観を伝える
「第二の導線」として機能します。
ＳＮＳで経営者の考え方や社員の姿を知り、
「もっと詳しく知りたい」
と感じた人が会社の歩みや想い、
仕事の哲学が丁寧に語られている電子書籍を読むことで、
読者は自社への理解を深めていくのです。
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ＳＮＳの拡散力と出版の浸透力をうまく掛け合わせよう
人が理解を深めるには、時間が必要です。
ＳＮＳの数秒では伝わりきらない
「理念の背景」や「会社の温度感」が、
本を通してさらに深く届きます。
だからこそ、
ＳＮＳ発信と出版とを併せて行うことで、
「広く興味を持たせ、深く信頼を築く」流れが生まれます。
実際にＳＮＳから電子書籍への導線をつくった企業では、
応募の質が大きく変わったという声が多く聞かれるはずです。
「社長の考え方に共感して、応募しました」
「本を読んで、働くイメージが湧きました」
という言葉を発する応募者は、
入社後の定着率も高く、社内文化にも馴染むでしょう。
ＳＮＳは「人柄を伝える舞台」であり、
出版は「理念を深める舞台」です。
両方が揃うことで、ブランドとしての厚みが生まれます。
ＳＮＳの拡散力と、出版の浸透力の
２つをうまく掛け合わせることで、
あなたの会社の想いは「広く、深く」届くようになります。
この時代だからこそ、
経営者が自ら言葉を発信したことを
本として残す組み合わせが、
もっとも強力な採用戦略になるのです。
